杭州电子科技大学计算机学院2022年度招聘公告
岗位类别及申请条件
团队引进或者特殊人才，具体工作条件及待遇“一人一议”，以双方协商为准。人才引进相关分类及待遇，具体以学校相关文件和政策为准。实行年薪制的人才，其薪资根据人才不同情况以及目标及完成情况调整。特别优秀者，年龄不作严格限制。
♦ 中国科学院、中国工程院院士; 美国等发达国家科学院院士或工程院院士; 浙江省"鲲鹏计划"人才
诚邀面谈，一人一议。
♦ 浙江省特级专家；国家"万*计划"杰出、领军人才；国家"****"入选者(创新人才长期项目)；"****奖励计划"特聘教授、讲席教授入选者；全国宣传文化系统"四个一批"人才
学校为满足上述条件的人员提供：学科建设经费300-500万（具体按学校政策和学科情况执行）；购房补助450万；年津贴60万/年薪120-150万。
♦ 国家"万*计划"教学名师; 教育部创新团队负责人; 取得其他重大成果,在本领域具有较大影响力
学校为满足上述条件的人员提供：学科建设经费300-500万（具体按学校政策和学科情况执行）；购房补助375万；年津贴50万/年薪100万。
♦ 教育部"****奖励计划"青年学者项目获得者、国家"万*计划"青年拨尖人才;国家"****"青年项目人选; "百千万人才工程"国家级人选;浙江省"万*计划"入选者(杰出)
学校为满足上述条件的人员提供：学科建设经费100-120万；购房补助300万；年津贴40万/年薪80万。
♦ 浙江省"万*计划"入选者(领军); 浙江省"******"入选者;教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者
学校为满足上述条件的人员提供：学科建设经费100-120万；购房补助225万；年薪50万或津贴25万/年。
♦ 浙江省"万*计划"青年拔尖人才、浙江省杰出青年科学基金项目获得者
学校为满足上述条件的人员提供：学科建设经费100万；购房补助150万；津贴10万/年。
♦ 全职引进的在海外知名高校、科研院所拥有正式教学科研职位的优秀人才或优秀博士、博士后,成果明显超过学校当年或者前一年度引进学科/学院晋升为副高专业技术者
学校为满足上述条件的人员提供：学科建设经费15万；购房补助105万；津贴5万/年。
♦ 青年博士。
学校为满足上述条件的人员提供：学科建设经费5万；购房补助90万；薪酬根据实际工作业绩发放。
人才分类、认定及待遇（单位：万元）
人才分类 | 认定标准 | 学科建设经费 | 购房补贴 | 津贴/年 | 年薪 | |||
人才类 | 成果类 | 社会影响类 | ||||||
一层次 | 中国科学院、中国工程院院士; 美国等发达国家科学院院士或工程院院士; 浙江省"鲲鹏计划"人才 | 诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际大奖的获得者; 国家科技三大奖一等奖及以上奖项获得者 (排名第一) ; 何梁何利基金科学与技术奖 (排名第一) | 中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员 | 一人一议 | ||||
二层次A | 浙江省特级专家；国家"万*计划"杰出、领军人才；国家"****"入选者(创新人才长期项目)；"****奖励计划"特聘教授、讲席教授入选者；全国宣传文化系统"四个一批"人才 | 国家杰出青年基金获得者; 国防科技卓越青年科学基金获得者; 国家重大科研专项首席科学家; 国家自然 (社会) 科学基金重大项目等国家级重大项目负责人; 国家科技三大奖一等奖获得者(排名第二) 、 二等奖获得者(排名第一) | 国家自然科学基金创新研究群体带头人 | 理工科300-500 | 450 | 60 | 120-150
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二层次B | 国家"万*计划"教学名师; 教育部创新团队负责人; 取得其他重大成果,在本领域具有较大影响力, 相当于二层次A类人才水平的领军人才 | 375 | 50 | 100
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三层次A | 教育部"****奖励计划"青年学者项目获得者、国家"万*计划"青年拨尖人才;国家"****"青年项目人选; "百千万人才工程"国家级人选;浙江省"万*计划"入选者(杰出) | 国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者 | --- | 理工科100-120 | 300 | 40 | 80 | |
三层次B | 浙江省"万*计划"入选者(领军); 浙江省"******"入选者;教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者 | --- | --- | 225 | 25 | 50 | ||
四层次(特聘教授) | 浙江省"万*计划"青年拔尖人才、浙江省杰出青年科学基金项目获得者 | 承担国家自然(社会)科学基金重点项目者 | 全职引进的海内外知名高校学者,成果显著超过学校当年或者前一年度引进学科/学院晋升为正高专业技术者 | 理科70;工科100 | 150 | 10 | ---
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六层次(特聘副教授 ) | 全职引进的在海外知名高校、科研院所拥有正式教学科研职位的优秀人才或优秀博士、博士后,成果明显超过学校当年或者前一年度引进学科/学院晋升为副高专业技术者 | 15 | 105 | 5 | --- | |||
青年博士 | --- | 5 | 90 | 根据聘岗和实际业绩发放 | ||||
注：（1）注:购房补贴中1/3为首借款,1/3 按合同约定常规发,剩余1/3作为考核优秀的奖励。
（2）上表中待遇信息仅供参考，以我校官方正式文件为准。
招聘博士后待遇
一般为博士毕业3年内 | 1.综合待遇为每年50万元左右，优秀者可达70万元。 2.享受专任教师福利待遇。 3.学校支持申报各类博士后专项计划资助。 4.出站考核合格，达到学院师资引进条件者，可直接聘任为事业编制教师。 |
应聘联系方式
团队负责人 | 团队名称 | 人才引进方向 | 联系人及联系方式 |
俞 俊 | 媒体智能团队 | 人工智能与机器学习，计算机视觉，跨媒体，多媒体检索等 | 朱老师 zsg2016@hdu.edu.cn |
邬惠峰 | 工业互联网团队 | 计算机科学与技术、电子信息、自动化、通信、软件工程、工业控制及其他相关研究方向 | 陈老师 chenbp@hdu.edu.cn |
孔万增 | 脑机协同智能省重点实验室 | 脑机接口、智能信息处理、自然语言处理、人工智能、生物医学工程及其他相关研究方向 | 朱老师 zhuli@hdu.edu.cn |
俞东进 | 软件工程 | 服务计算、智能软件工程、行业大数据 | 孙老师， sunxiaoxiao@hdu.edu.cn |
徐 岗 | 智能可视建模与仿真团队 | 三维几何建模；网格生成；数值仿真；智能图形学与三维视觉 | 许金兰 jlxu@hdu.edu.cn |
张建辉 | 物联网创新团队 | 多模态识别、机器学习、智能感知及城市计算、嵌入式系统、物联网、边缘网络 | 张老师 jh_zhang@hdu.edu.cn |
李建军 | 多媒体与微电子技术团队 | 人工智能、计算机视觉、微电子技术 | 丁老师：lijjcan@gmail.com |
殷昱煜 | 云技术研究中心 | 海量数据融合与分析，数据安全治理新兴软件，高性能计算，边缘计算与系统，分布式人工智能与应用，生物医学 | 殷老师 yinyuyu@hdu.edu.cn |
徐小良 | 徐小良团队 | 自然语言处理、多模态检索、知识图谱和深度学习方向 | 徐老师 xxl@hdu.edu.cn |
其它方向请联系张老师：jh_zhang@hdu.edu.cn | |||
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